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7月5日，中铁十四局城市发展公司的9名职工因提出含金量高的意见和建议，并被企业采纳，获得公司颁发的荣誉证书和奖金。 “企业真正把职工群众的建议听进耳朵、放在心上，让我们有实实在在的成就感、满足感。”来自基层项目部的青年职工李家栋说。（7月10日 《山东工人报》）
据报道，中铁十四局城市发展公司为进一步鼓励职工建真言、献良策、勇作为，确定每年开展一次 “我为企业发展献一计”金点子活动，对于优秀的意见建议，经研究讨论后提交公司和有关基层单位进行采纳实施，促进有价值建议及时转化，最大限度地把职工提出的优秀建设成果运用好，让 “金点子”结出发展 “金果子”。
一线职工生产实践中积累了许多好经验好做法，特别对于生产现场的不少疑难杂症，常常有自己独特的想法和见解。如何将职工的聪明才智和“金点子”转化为企业发展的生产力？笔者以为，中铁十四局城市发展公司坚持“征与用”两手托平，一方面，通过在职工中广泛开展“我为企业发展献一计”金点子活动，调动职工支持企业发展、主动参与企业管理工作的积极性，充分激发职工的主人翁意识；另一方面，对征集到的职工意见和建议进行精准筛选，“打捞”出含金量较高的“金点子”，让其真正落地生金，并对职工进行适当的奖励。这样，不仅增强了职工的荣誉感、成就感和责任感，而且也提高了职工创造创新和建言献策的热情，这是值得学习的好做法。（费伟华）
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